Vrywaring: Solidariteit as vakbond behartig slegs arbeidsregsake, wat een van die lidmaatskapvoordele is wat die vakbond bied. Alle ander regsake op hierdie blad (siviele reg en strafreg) word deur ander partye hanteer en maak nie deel uit van die ledevoordele van Solidariteit nie. Solidariteit regsdienste is nie gebonde aan die advies en artikels wat op die blad gepubliseer word nie. Wanneer u 'n artikel lees, kyk na die publikasiedatum sodat u die jongste advies kry en nie advies wat verouderd is nie.
Klik hier om die nodige vorms af te laai om toestemming aan solidariteit te verleen om namens jou op te tree welke binne Solidariteit se beleid en magte.
Klik hier vir:
Die Solidariteit Algemene Litigasie-afdeling lewer bystand aan lede wat regsprobleme in die werkplek ervaar. Hulp word verleen in terme van regsnavrae, konsultasies, grieweprosedures, dissiplinêre ondersoeke, versoenings en arbitrasies.
Interne grieweprosedure Alle interne remedies moet uitgeput wees voordat ʼn saak vir diskriminasie, onbillike arbeidspraktyk of viktimisasie verwys kan word. Die grieweprosedure moet gevolg word as daar ontevredenheid heers oor die besluit van ʼn werkgewer. Indien die grieweprosedure nie die wenslike inligting verskaf nie, kan ʼn versoek om toegang van inligting/rekords ingedien word. Alhoewel die … Lees meer
In die saak South African Airways v Van Vuuren het die onderskeid tussen kompensasie (“compensation”) en skadevergoeding (“damages”) in die uitspraak van die arbeidsappèlhof ter sprake gekom. Dit was duidelik dat die twee woorde dikwels afwisselend gebruik word vanweë die dubbelsinnigheid in betekenis. Dit sal vanselfsprekend die oordeel van die hof beïnvloed in besluite oor … Lees meer
Dit is algemeen bekend dat Solidariteit in ’n lang stryd teen die regering se toepassing van regstellende aksie gewikkel was en is. Oor die afgelope tien jaar het ons talle diskriminasiesake voor die arbeidshof, die arbeidsappèlhof, die hooggeregshof en die appèlhof en selfs die konstitusionele hof gebring. ’n Besluit is in 2012 geneem om die … Lees meer
Inleiding Ons, as Solidariteit se Sentrum vir Billike Arbeidspraktyke, het verskeie probleme met die voorgestelde wysigings aan die Wet op Diensbillikheid (Employment Equity Act (EEA)), soos uiteengesit in ons kommentaar aan die portefeuljekomitee. Ons maak graag van hierdie geleentheid gebruik om te fokus op die kwessie wat ons die meeste pla, naamlik die wysigings aan … Lees meer
Na jare van argumentering, spekulasie en litigasie bevind die hof op 15 Februarie 2013 in die gerapporteerde saak van Jennila Naidoo vs Minister of Safety and Security JS566/2011 dat die polisie se regstellende-aksieplan effektiewelik ʼn kwotastelsel is. Die Hof beskryf die plan en die implikasies daarvan soos volg: The Equity Plan, and the affirmative action … Lees meer
Baie is reeds gesê oor die impak wat die meerderheidsleer op minderheidsvakbonde gehad het en die daaropvolgende Marikana-gebeure. In hierdie artikel beskou ons egter die effek daarvan en veral op minderheidsgroepe tydens gelyke-indiensnemingsonderhandelinge. Ingevolge artikel 16 van die Wet op Gelyke Indiensneming (No. 55 van 1998) word daar van ‘n werkgewer vereis om met die … Lees meer
Wat is ‘n regstellendeaksieplan / diensbillikheidsplan (employment equity plan)? Dit is baie belangrik dat werkgewers regstellende aksie volgens wetlike voorskrifte toepas en dit nie op ‘n arbitrêre wyse toepas nie. Werknemers en vakbondverteenwoordigers moet weet wat die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI) voorskryf met betrekking tot die opstel, monitering en uitvoering van regstellendeaksieplanne, oftewel diensbillikheidsplanne. … Lees meer
Hoe word my aftreeouderdom bepaal wanneer my aftreeouderdom nie in my dienskontrak aangedui word nie en my werkgewer ook nie ‘n geskrewe beleid het aangaande ‘n aftreeouderdom nie? Artikel 187(2)(b) van die Wet op Arbeidsverhoudinge (No. 66 van 1995) bepaal dat die beëindiging van ‘n werknemer se diens, gebaseer op die werknemer se ouderdom, regverdig … Lees meer
Die effek van waarskuwings of vorige veroordelings op ʼn straf ʼn Finale waarskuwing kan gegrond word op die erns van ʼn oortreding, maar dit kan ook op sigself gebruik word om ʼn finale waarskuwing te regverdig of dit kan deur vorige waarskuwings geregverdig word. Daar word vereis dat slegs vorige waarskuwings wat ten opsigte van … Lees meer
Is ʼn werknemer verplig om ʼn werkgewer in kennis te stel as hy of sy oortyd gaan werk? Artikel 10 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes handel oor oortyd en stipuleer die volgende: “’n Werkgewer mag nie van ʼn werknemer vereis of toelaat om: oortyd te werk nie, behalwe per ooreenkoms; meer as tien (10) … Lees meer
Ek moes tyd by my werk afneem om na my kind te kyk wat siek was, kan ek dit as siekverlof neem? Artikel 22 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes reguleer ʼn werknemer se siekverlof, en artikel 23 van die voormelde wet reguleer die bewys van ongeskiktheid. Die doel van ʼn werknemer se siekverlof is … Lees meer
Ingevolge artikel 33 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (“die wet”) moet ʼn werknemer skriftelike inligting oor sy of haar besoldiging ontvang. Die wet vereis verder dat hierdie skriftelike inligting, ook genoem ʼn werknemer se salarisstrokie, jou verdienste asook die bedrag en doel van enige aftrekking(s) moet uiteensit. Artikel 34A van die wet reguleer die … Lees meer
Reël 3 van die KVBA-reëls reguleer hierdie aspek en bepaal soos volg: Vir die berekening van enige tydsperiode ingevolge die reëls, beteken die woord “dag” ’n kalenderdag, en die eerste dag is ingesluit, maar die laaste dag is uitgesluit. Die laaste dag van enige periode word nie getel indien dit sou val op ’n Saterdag, … Lees meer
Artikel 34 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (Nr. 75 van 1997) reguleer die aftrekking van gelde van die werknemer se salaris deur die werkgewer. Hierdie artikel bepaal die volgende: (1) ’n Werkgewer mag geen aftrekkings van ’n werknemer se salaris maak nie tensy- die werknemer, onderworpe aan subartikel (2), skriftelik daartoe instem ten opsigte … Lees meer
Indien ’n werknemer bedank met onmiddellike effek, sal die werkgewer daarop geregtig wees om die werknemer gebonde te hou aan sy of haar kontraktuele of wetlik vereiste kennistydperk en dan die werknemer tydens die kennistydperk te ontslaan? In die uitspraak in Vodacom (Pty) Ltd v Motsa and Another 2016 (3) SA 116 (LC) het Regter … Lees meer
Kan ʼn werkgewer geld van my verhaal as ek nie twee maande kennis gee nie? In my kontrak staan daar dat ek twee maande kennis moet gee en dat indien ek nie die twee maande kennis gee nie, hulle ʼn bedrag van my salaris kan aftrek. Ek het die kontrak geteken, maar is dit geldig? … Lees meer
In die hofsaak, Direct Channel KwaZulu-Natal (Pty) Ltd v Naidu & others (2015) 36 ILJ 2611 (LC), was die betrokke werknemers weens operasionele redes afgedank. Hulle het daarna ʼn dispuut oor onbillike ontslag na die arbeidshof verwys. Kort daarna is die werkgewer gelikwideer en ʼn likwidateur is aangestel. Die likwidateur het die werknemers versoek om … Lees meer
Klik hier om uit te vind wat is jou regte in terme van vervolging en hoe om 'n klag te lê indien daar op enige van jou regte ingedring word.
Solidariteit bied ons lede en ondersteuners toegang tot sivielregtelike advies deur gebruik te maak van 'n voorkeur eksterne firma, Serfontein, Viljoen en Swart. Lede van Solidariteit kan gratis telefoniese sivielregtelike advies deur die Solidariteit Dienssentrum ontvang deur 0861 25 24 23 te skakel.
Die finansiële welsyn van ons lede is vir Solidariteit baie belangrik. Om produktief te kan werk en gelukkig te kan leef, is finansiële welsyn uiters belangrik. Daarom het Solidariteit besluit om ’n splinternuwe ledevoordeel te ontwikkel saam met ons vennote, Serfontein Viljoen en Swart Prokureurs en DebtGrip.
Die span van toegewyde personeel het jarelange ervaring van die administrasie van skuld en skuldberading. Jou skuld word bestuur deur ’n geregistreerde skuldberader by die Nasionale Kredietreguleerder (NKR).
