Deur Sanette Viljoen In Suid-Afrika is owerspel as gronde vir ʼn siviele eis reeds in die appèlhof en daarna in die konstitusionele hof uit ons reg verwyder. Owerspel deur enige huweliksgenoot is dus nie meer ʼn grond vir ʼn siviele eis teen die ander party nie. Die konstitusionelehofsaak was egter nie van toepassing op die  … Lees meer

In die afgelope paar weke het ons ʼn paar artikels op ons blad gepubliseer wat verband hou met studieverlof. Die vraag is nou: Het jy iets hieruit geleer en verstaan jy jou regte in verband met studieverlof nou beter?   Kom ons toets jou kennis. Hieronder is ʼn stel vrae, gevolg deur hul antwoorde. Toets  … Lees meer

Deur Emsie Martin Die meeste van ons verkies om nie deur ʼn verkeersbeampte afgetrek te word nie, onskuldig of nie. Hulle het net daardie kol-op-die-maag uitwerking op almal. En met al die korrupsie en misdaad is ʼn mens maar skrikkerig, veral as jy vrou-alleen is of dalk selfs ʼn bejaarde. Maar weet jy wat is  … Lees meer

Deur Chantal van der Merwe My werkgewer het my studies betaal, maar ek wil graag my bedanking indien. Moet ek die geld wat my werkgewer aan my studies bestee het, terugbetaal? Hierdie tipe navraag kom gereeld onder die aandag van Solidariteit se regspan en die antwoord is eintlik heel eenvoudig. Indien jy as werknemer ʼn  … Lees meer

Deur Karla Endres Studieverlof is noodsaaklik vir alle werknemers wat probeer om studie met werk te balanseer. Ongelukkig reguleer die Wet op Basiese Diensvoorwaardes nie studieverlof nie. Daarom is dit belangrik dat ’n maatskappy se beleid vir studieverlof voorsiening moet maak. Indien nie, is dit belangrik dat studieverlof deur jou dienskontrak gereguleer moet word. Indien  … Lees meer

Ek het ʼn klagstaat ontvang en dit bepaal dat ʼn vakbondverteenwoordiger (‘union representative’) my tydens my verhoor mag verteenwoordig. Beteken dit dat ʼn litigant van Solidariteit my mag verteenwoordig?   Die Wet op Arbeidsverhoudinge (“die Wet”) tref ʼn onderskeid tussen ʼn vakbondbeampte (“union official”) en ʼn vakbondverteenwoordiger (“union representative”). Volgens die Wet is ʼn vakbondbeampte  … Lees meer

Deur Nico Strydom Suid-Afrikaanse arbeidsreg maak voorsiening vir betaalde siekteverlof maar dit is noodsaaklik om dié tipe verlof nie te misbruik nie aangesien dit jou later duur te staan kan kom. Kragtens art. 22 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes word siekteverlof oor ʼn siklus van drie jaar bereken. In die eerste ses maande mag  … Lees meer

Betaling in plaas van die werk van kennistyd in die geval van diensbeëindiging Deur Devon Basson Artikel 38 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes bepaal dat wanneer die werkgewer betaling aanbied in plaas daarvan om ʼn werknemer kennis te gee ingevolge artikel 37 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, ʼn werkgewer die werknemer die vergoeding  … Lees meer

Verbod op mededingingsooreenkomste na ontslag of aflegging Verbod op mededingingsooreenkomste (hieronder “ooreenkoms” genoem) kom toenemend voor onder werkgewers in alle arbeidsmarkte. Alhoewel die ooreenkomste die werkgewer se belange beskerm, is dit meestal tot nadeel van die werknemer. Dit is vanuit die staanspoor belangrik om daarop te wys dat die ooreenkomste nie deel van die arbeidsreg  … Lees meer

Kan ’n werkgewer deur sy optrede, ’n werknemer se terugtrek van dié se bedanking aanvaar sonder om die aanvaarding op skrif te bevestig? In terme van Suid-Afrika se arbeidsreg is dit baie duidelik dat wanneer ’n werknemer sy of haar bedanking aan ’n werkgewer kommunikeer, die bedanking effektief sal wees en nie noodwendig deur die  … Lees meer