Artikel 188(1) van die Wet op Arbeidsverhoudinge (Nr. 66 van 1995) stipuleer dat ontslag onbillik sal wees wanneer ʼn werkgewer misluk om te bewys dat ʼn billike prosedure gevolg is, of wanneer daar nie ʼn billike rede vir die ontslag is nie. In Bylae 8: item 4 van die Wet op Arbeidsverhoudinge (Nr. 66 van  … Lees meer

Deur Sanette Viljoen In watter entiteit se naam registreer ek my vakansiehuis? Die antwoord op hierdie vraag is nie altyd dieselfde nie en sal verskil na gelang van van die omstandighede van elke persoon, veral as gekyk word na jou finansiële omstandighede en ook die redes waarom jy die huis koop. Wat is die posisie  … Lees meer

Deur Sanette Viljoen Sosiale media het die wêreld oorgeneem. Bykans elke persoon is deel van die een of ander vorm van sosiale media, hetsy Facebook, Instagram of Twitter. Daar word al hoe meer gesien hoe persone in die hof eindig oor hulle uitlatings op sosiale media. As daar na die groeiende aantal hofsake gekyk word,  … Lees meer

Deur Sanette Viljoen In hierdie artikel gaan ons die saak van  R v Dhlamini1955(1) SA 120(T) bespreek waarvan die tersaaklike gebeure naby die Pongolarivier in Piet Retief afgespeel het. Na afloop van die gebeure is die beskuldigde, mnr. Dhlamini, van moord aangekla. Dhlamini het ʼn huisie met 14 ander mans gedeel. Die huis was ongeveer 100  … Lees meer

Deur Sanette Viljoen Feitestel: Die reëls van die kompleks verbied die aanhou van enige dier. Een van die inwoners het ʼn hond. Kan dié inwoner vasgevat word? Die enigste manier om tande aan die sanksies te gee, is om dit te vervat in die bestuurs- en gedragsreëls van die skema. Dit moet soos volg hanteer  … Lees meer

Vraag: Ek is tans ʼn offisier in die Suid-Afrikaanse Polisiediens (SAPD). Ek werk al ongeveer vier jaar lank vir die SAPD. In my tweede jaar van diens het ons stasiebevelvoerder afgetree. My werksomstandighede het met die koms van die nuwe stasiebevelvoerder drasties verander. Die offisier het konstant indirekte opmerkings teenoor my gemaak wat vir my  … Lees meer

Wat is ’n regstellendeaksieplan/diensbillikheidsplan (employment equity plan)? Dit is baie belangrik dat werkgewers regstellende aksie volgens wetvoorskrifte toepas en dit nie op ’n arbitrêre wyse toepas nie. Werknemers en vakbondverteenwoordigers moet weet wat die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI) voorskryf met betrekking tot die opstel, monitering en uitvoering van regstellendeaksieplanne, oftewel diensbillikheidsplanne.   ʼn Diensbillikheidsplan  … Lees meer

Wanneer moet ’n kurator aangestel word? Deur Sanette Viljoen Bejaardes is baie keer redelik kwesbare teikens vir allerhande snaakse skemas, bv. polisse wat aan hulle verkoop word, beleggings ens. Hulle is ook in die meeste gevalle baie naïef en besef nie die gevare van baie van hierdie skemas nie. Daar word ook soms van ’n  … Lees meer

Deur Emsie Martin Om vandag eiendom te besit is nie vir almal beskore nie. Baie mense besit nie eiendom nie as gevolg van finansiële redes. Die pryse van huise vergeleke met die salarisse wat mense verdien, maak dit soms onmoontlik om vir ʼn verband te kwalifiseer. Ander word gereeld verplaas, wat dit onprakties maak om  … Lees meer

Deur Sanette Viljoen Die Wet op Egskeidings 70 van 1979 artikel 9(1) handel oor wesenlike wangedrag. Wesenlike wangedrag moet ter sprake wees voordat daar ’n bevel kragtens hierdie artikel uitgereik kan word, dat een party ’n deel verbeur van dit waarop hy/sy normaalweg geregtig sou wees. Daar is ’n persepsie dat ʼn persoon dit wat  … Lees meer