Wat is die rol van ’n voorsitter in ’n dissiplinêre verhoor?
Die rol van die voorsitter:
Die persoon wat die bewerings teen ’n werknemer/s oorweeg en enige reaksie hierop oorweeg, dikwels verwys na as die voorsitter, moet vry van vooroordeel teen die betrokke werknemer/s wees en moet ’n oop kop hou voordat hulle enige besluit neem. Die werkgewer is hoofsaaklik van plan om die feite vas te stel en is geregtig daarop om ’n voorlopige siening te maak van beide die feite en die dissiplinêre optrede, maar moet bereid wees om andersins oorreed te word.
Indien werkgewers formele prosesse deur dissiplinêre kodes of in terme van kollektiewe ooreenkomste vasstel, kan die vereistes streng en meer verwant wees aan die tribunaal verrigtinge.
Die voorsitter behoort ideaal iemand te wees wat:
Die werknemer het geen reg om deel te neem aan die verkiesing en aanstelling van die voorsittende beampte nie. Voorsitters hoef nie in die gewone sin voor te sit nie, maar moet in ’n ondersoekende hoedanigheid optree. Hulle moet egter waak teen die moontlikheid om ’n indruk van vooroordeel te skep. Werknemers wat voldoende redes verskaf waarom hulle glo dat die voorsitter vooroordelend is, of mag wees, mag versoek dat die voorsitter onttrek. Die aanstelling van ’n buiteparty wat tydens die ondersoek voorsit, skep nie noodwendig ’n persepsie van vooroordeel nie.
Die voorsitter moet:
Outeur: Lucindi van Zyl
Oops! We could not locate your form.